Käyttäjätunnus

Salasana


Maistiaisia
Keskustelu
3T Kulttuurikysely
Turvallisuusvideot

Tilaus- ja käyttöehdot
Tilaa lisenssi
Rekisteröidy

Opetusmultimediat
Lainsäädäntö
Tilaa lisenssi

» TS-VALTUUTETTULISENSSI
Lisää työkaluja työsi tueksi!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!

Keskustelu / Kysy-Vastaa-Kommentoi

Työnantaja työterveyshuollon portinvartijana

Ryhmät >> Kysy-Vastaa-Kommentoi >> Työnantaja työterveyshuollon portinvartijana

Aloitusviesti
SAHRAMI
SYYSKUU 22, 2015.

KLO 10:53
Työnantaja työterveyshuollon portinvartijana

Hei!

Työnantajayrityksessäni on sääntö, jonka mukaan työntekijä ei saa itse hakeutua työterveyshuoltoon, vaan kaikki ajanvaraukset on perusteltava henkilöstöpäällikölle, joka varaa ajat ja ilmoittaa ne työntekijälle. Onko tämä asianmukaista? Olen nyt odottanut lääkäriaikaa useamman viikon, koska henkilöstöpäällikkö ei ole tavoittanut lääkäriä puhelimitse. Voinko saada sanktioita, jos hakeudun omatoimisesti hoitoon nettiajanvarauksella?

 



Vastaukset
TVKH123
SYYSKUU 24, 2015.

KLO 11:36
Työnantaja työterveyshuollon portinvartiana
Onko Suomessa tosiaan jossain tälläinen käytäntö!?
EI NIMIMERKKIÄ
LOKAKUU 01, 2015.

KLO 11:54
Työnantaja työterveyshuollon portinvarijana

Millainen teillä on työterveyshuollon sopimus? Onko lääkärikäyntien määrää rajoitettu tms? Näet sopimuksesta, että kuuluuko teille  sairaanhoito noin ylipäätään vai vain lakisääteinen eli työperäisten sairauksien ja oireiden sekä ammatitautien ja tapaturmien tutkiminen ja hoito? Työsuojeluvaltuutettu varmasti tietäisi tästä myös.  

Muutenhan esimiehelle ei kuulu, että miksi työntekijä hakeutuu lääkärille (terveydentilan tiedot ovat arkaluontoisia tieoja). Vasta poissaolon syy kuuluu sellaiselle esimehelle, joka päättää oikeuttaako poissaolo palkanmaksuun. Tämä  ilmoitetaan sitten sillä A-todistuksella.



Kommentoi

Nimimerkki

Otsikko

Viesti

Liite  


Kirjoita ylläoleva koodi tähän kenttään


Takaisin


Bookmark and Share

© 3T Ratkaisut Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta.