Käyttäjätunnus

Salasana


Maistiaisia
Keskustelu
3T Kulttuurikysely
Turvallisuusvideot

Tilaus- ja käyttöehdot
Tilaa lisenssi
Rekisteröidy

Opetusmultimediat
Lainsäädäntö
Tilaa lisenssi

» TS-VALTUUTETTULISENSSI
Lisää työkaluja työsi tueksi!
» REKISTERÖIDY ja tilaa viikottainen uutiskirje!

Keskustelu / Kysy-Vastaa-Kommentoi

TS-yhteistoiminnan palaverit

Ryhmät >> Kysy-Vastaa-Kommentoi >> TS-yhteistoiminnan palaverit

Aloitusviesti

LOKAKUU 04, 2010.

KLO 15:25
TS-yhteistoiminnan palaverit

Hyvää syksyä kaikille Hymyilevä

Onkohan jossain määritelty - edes karkeasti - kuinka usein työsuojelun yhteistyöelimen on palaveerattava esim. 4 krt/vuosi? Jo kysyessäni luulen tietäväni vastauksen, mutta tarvitsen asialle varmistuksen.



Vastaukset
MARKOVUORINEN
LOKAKUU 04, 2010.

KLO 15:50
Viestiä muokattu
LOKAKUU 04, 2010. KLO 15:51
Ennen oli

Uskaltaisin väittää, että nykyisin ei lainsäädännön tasolla enää määrätä kokoontumistiheyttä. Vanhassa asetuksessa työsuojelun valvonnasta (954/1973) oli vielä, että pidettävä kvartaaleittain ja aina kun (31§) vähintään puolet toimikunnan jäsenistä tahi työsuojelupäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu sitä vaatii. Uusi "Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (2006/44)" ei asiasta mielestäni enää lausu.

Valitettavasti en tiedä, onko nykyisin asiasta kirjattu erikseen alakohtaisiin työehtosopimuksiin. Otamme tarvittaessa selvää, jos kukaan lukijoista ei suoralta kädeltä osaa vastata.

KATJA
LOKAKUU 08, 2010.

KLO 13:26
ei ole enää

Olin juuri ts-koulutuksessa  ja siellä asiaan tuli varmuus. Kokousten määrää ei ole enää laissa määrätty.

 

 

RS
MARRASKUU 09, 2010.

KLO 15:04
Eikös

Valtioneuvoston asetus sitten ole enää voimassa? Asetuksellahan tarkennetaan lakia, eikös vaan ja jos Asetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954, on kumottu niin milloin? Ei ole tullut minulle eteen edes työsuojelutarkastusten yhteydessä.

TIMPURI
HELMIKUU 26, 2011.

KLO 14:26
Kokousten määrä

Tarvittaessa.

Toimikunta voi määritellä itse kuinka monta kertaa kokoontuu rutiini asioiden takia vuodessa, meillä kaksi kertaa jolloin käydään isompia juttuja läpi toimintasuunnitelmat, kehitys ja muut henkilöstön viihtyvyyteen vaikuttavat asiat jotka eivät vaadi välitöntä puuttumista asiaan.

Työsuojelun osalta asia on niin, että kun ilmaantuu työssä sellainen vaara joka mahdollisesti voisi aiheuttaa terveyden tai tapaturman vaaraa on välittömästi  poistettava ei siinä kysellä milloin on seuraava kokous.

MARKOJAR
MAALISKUU 18, 2011.

KLO 18:46
Joo, tarvittaessa. Ja meillä noin kolme kertaa vuodessa, jonka yhteydessä pidetään illanistujaiset, joissa tulee hyviä ideoita. Mutta laki ei sano mitään tarkkaa tiheyttä. Meillä pidetään pienempiä miittinkejä kun sitä tuntuu ja päällikön kanssa palaveeraan lähes viikoittain. Juuri istuttiin alas, kun tuli vuoden eka ja toivottavasti viimeinen tapaturma. vähällä selvittiin, onneksi.
JP
MARRASKUU 12, 2018.

KLO 12:00
JOS SIIS

Työnantaja ei pidä tarpeellisena, niin ei sitten kokoonnuta!!!

Täysin järjetön muutos lakiin!

Taas porsaanreikä josta työnantaja pääsee luikertelemaan vastuistaan.

Herätkää!!! 



Kommentoi

Nimimerkki

Otsikko

Viesti

Liite  


Kirjoita ylläoleva koodi tähän kenttään


Takaisin


Bookmark and Share

© 3T Ratkaisut Oy Ilmoita virhe tai anna palautetta.