Mielestäni alko-ongelman selvittely kuuluu työsuojelun piiriin.

Mite toimia kun työpaikalla on useita ongelmaisia jotka pilaavat koko työyhteisön työn teon normaalilla tavalla.

Se, että  heidän työpanoksensa on nolla ei mitään mutta he vaarantavat työturvallisuuden sekä haittaavat muidenkin työssäoloa.

Miten asiassa edetään viranomaistasolla.

Mielestäni esimiehen normaaliin rooliin sisältyy puuttuminen alaistensa alkoholinkäyttöön työpaikalla tai juopuneena oloon töissä. Välittömiin toimenpiteisiin kuuluu henkilön poistaminen työpaikalta. Sen jälkeen asiasta tulee keskustella esimiehen-työntekijän välillä. Työpaikalla kirjatut pelisäännöt - esim päihdeohjelmassa - ratkaisee jatkotoimenpiteet. Se voi olla esim. ensimmäisellä kerralla suullisen varoituksen antaminen ja jos tilanne toistuu, kirjallisen varoituksen antaminen sekä ohjaaminen työterveyshuoltoon tai suoraan muuhun instanssiin/päihdehoito-ohjelm aan. Jos prosessi ei tuota tulosta ja ongelma jatkuu, irtisanominen on yleensä lopullinen seuraus.

Työsuojeluorganisaatiolla voi kuitenkin olla vahva rooli, kun pelisääntöjä luodaan ja myös tapauksissa asiantuntijana toimiminen.